КАРЬЕРА – это процесс профессионального роста человека. Внешне этот процесс выражается в повышении авторитета и социального статуса, продвижении вверх по ступеням иерархии, квалификационной лестнице, увеличении материального благосостояния.

Одно из наиболее важных решений, которое принимает человек — это выбор карьеры, потому что от этого, зависит реализация своих талантов, способностей и возможностей. Для этого вам нужно начать планировать карьеру - это процесс определения цели, которой мы хотим достичь, поднимаясь по служебной лестнице. Но если цели нет, ваша карьера, а соответственно и ваша жизнь, может сформироваться под влиянием случая, судьбы или решений других людей. Это может привести к неудовлетворенности или разочарованию. Определяя свои собственные цели, вы можете держать под контролем развитие собственной карьеры и свою жизнь. Основой для процесса обдумывания карьеры и жизни является знание того, КАРЬЕРИСТ ЛИ ВЫ?

Карьерист – это спринтер, которому предстоит погоня длинною в жизнь, за должностным продвижением по службе, за успехом в профессиональной деятельности в целях достижения личного и семейного благополучия. Каждый человек выбирает свой индивидуальный путь и, только настоящий карьерист, расширяя свои способности, может владеть всеми методами достижения успеха.

Успех в карьере обуславливается, прежде всего, внутренними процессами личностного роста и развития человека, которое, как и развитие любой системы, проходит через кризисы роста. В процессе преодоления этих кризисов человек более четко осознает себя и свое место в мире, находит новые смыслы жизни и ставит цели на очередной жизненный период.

В прямой терминологии Карьериста есть, что-то животное, что мы осуждаем, потому что это не тот, кто служит для блага своей Родины, своего народа, своего государства при любом правительстве, стараясь при этом быть деловым и добросовестным, верным и неподкупным...; а тот, кто при любом правительстве заботится исключительно о собственной карьере. Разделяющая черта касается, таким образом, внутренних воззрений человека, цели его жизни, которые он, конечно, умеет скрывать идя по головам других.

Итак, истинный карьерист живет собой и своим жизненным успехом. Остальное для него — только средство и инструмент, только беговая дорожка и трамплин. Он хочет быть хорошим спринтером. Поэтому не желает обременять себя: ни школьными товарищами, поскольку они знали его «маленьким», «не образованным» и «начинающим»; ни родственниками и друзьями, которые так охотно навязываются преуспевающему человеку и цепляются за него. Такие связи для такого «гражданина мира» только избыточная и вредная обуза.

Под «отношениями» он понимает нечто совсем иное: благоприятные, покровительственные связи с влиятельными, видными, известными людьми. Таковые он должен приобретать. Каким образом — безразлично; любым — службой или угодничеством, открытой или замаскированной взяткой, комплиментом даме или лестью мужчине, хорошей бутылкой вина или удачной женитьбой, часто совершенно беззастенчивым хвастовством или весело рассказанной непристойностью...

Он везде завязывает связи; всегда сохраняет готовность к переговорам; особо выделяет по мере надобности «за» и «против»; оставляет для себя открытыми большие улицы и маленькие переулки; и никогда, даже после пятой бутылки вина, не бывает откровенным…

Он находит одаренных людей, доверительно извлекает из них все лучшее, чтобы затем преподнести это под собственным именем. Выжатого, таким образом, позже он увольняет по сокращению или устраняет иным способом.

Он не отказывает ни в чем напрямую, ни одному человеку, а, напротив — благожелательно выслушает каждого, отделается от него пустыми обещаниями, выполнив его просьбу «позже», чтобы в результате свалить возможную неудачу на другого.

Но самое главное — заинтересует как можно больше людей в их собственном успехе, становясь как бы копилкой или живым аккумулятором их надежд, симпатий и энергии. Его продвигают со всех сторон, причем продвигающие не осознают своего сотрудничества.

Вот так выглядит сухой скелет этого, пожалуй уже, устаревшего понятия, который мы должны для себя социально адаптировать в изменившемся мире, нарастив мышцами и влив в него кровь своего воспитания. Ведь только правильное, христианское, религиозное воспитание сможет научить человека тому, что должны обозначать прекрасные слова «я строю свою карьеру - я служу!»

В реальной жизни наиболее часто встречаются шесть типов подхода к построению карьеры

Можете определить к какому из них, относитесь вы, и выбрать к какому стремиться.

1. Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху, отрабатывает свое продвижение. Хороший профессионал и менеджер, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. Хорошо технически оснащен. Полон решимости дойти до вершины и будет ее штурмовать до победы. Впрочем, победа будет заслуженной. Ему почти не надо специально помогать, надо просто не мешать. Он не склонен к резким, необдуманным решениям, и если не вставлять ему палки в колеса, не бросит компанию в трудную минуту. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого.

2. Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен в большей степени использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать. Ждет самую высокую волну, которая подняла бы его наверх. Может манипулировать окружающими, не склонен брать на себя большую ответственность. Без угрызений совести уйдет к конкуренту при более выгодном предложении. Удержать его может только высокая успешность компании в целом и внешние знаки его собственного высокого статуса в компании, поскольку очень ориентирован на имидж.

3. Мастер (высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное — интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх). Может принимать неожиданные для окружающих решения об уходе или смене деятельности. Но если вы дадите ему развиваться, повышать свою квалификацию, он будет ваш. Если вы почувствуете, что он охладел, предложите ему развивать новое направление или поставьте перед ним интересную проблему. Даже если его нагрузка удвоится, он справится, а его интерес к жизни вновь проснется.

4. Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля). Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен. Если хотите его удержать, не грузите его полномочиями и принятием ответственных решений, не предлагайте ему резких повышений — может уйти испугавшись. Четкие инструкции, отсутствие свободы выбора и похвала руководства будут ему лучшей наградой. Если вы все же хотите его продвигать, делайте это постепенно и давайте ему опору в качестве компетентных заместителей или грамотного руководителя более высокого звена.

5. Коллекционер (низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. На собеседование приходит с горой дипломов и удостоверений, при этом реального опыта работы, как правило, почти не имеет. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником. Его денежные притязания, как правило, намного выше его реальной стоимости. Однако если он умерит свои амбиции и начнет работать с невысокой должностной ступеньки, постепенно может стать хорошим сотрудником, особенно при наличии грамотного наставника..

6. Узурпатор (низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоугрызениям ему очень мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее на фирме, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично. Неуверенность заставляет его примыкать к сильным группам, но недоверие не дает использовать открывающиеся возможности. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь на фирме, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результата должны заниматься его подчиненные.

Конечно, классификация носит приблизительный характер, поскольку каждый человек, с одной стороны, принадлежит к какому-либо типу, с другой — имеет массу индивидуальных нюансов, которые должны быть учтены при работе с ним. Чтобы составить индивидуальный карьерный план и понять мотивы, которые движут человеком, необходимо изучить его профессиональную историю и иметь результаты психологической оценки личностных и деловых качеств.

Роман Гладков