•
Специалист по проектной деятельности •Ведущий специалист по инвестицияме •Администратор девелоперского проекта • Директор на производство мясных полуфабрикатов • Руководитель отдела подбора персонала
«Помогите найти работу…», или что делать, если вы оказались безработным
На сегодняшний день в Перми количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, значительно превышают спрос. Тем не менее, большое количество жителей края до сих пор остаются безработными. Что делать, если Ваша профессия сегодня не востребована? Куда обратиться, если Вы потеряли работу? О ситуации на рынке труда Пермского края нам рассказал руководитель Агентства по занятости населения Валерий Попов.
- Валерий Владимирович, что такое Агентство по занятости населения, каковы его функции? В чем вообще его предназначение?
- В течение долгих 15 лет регулирование рынка труда регионов осуществлялось централизованно, из Москвы. Это позволяло осуществлять единую политику в области содействия занятости по всей стране. Сейчас наступил тот момент, когда регион должен самостоятельно решать огромный комплекс задач в этой сфере. Год назад значительная часть полномочий, связанная с рынком труда и защитой граждан от безработицы, была передана в субъекты РФ. Ровно год, как наша служба является краевой. Это Агентство по занятости населения края и 41 территориальное подразделение, знакомое не понаслышке многим жителям. Мы открыты для всех граждан, желающих получить консультацию, а также помощь по вопросам поиска подходящей работы, профессиональной ориентации, психологической поддержки, целого спектра других услуг. Наши программы охватывают все население, включая подростков, начинающих трудовой путь.
По большому счету у нас три основных задачи: защита конституционных прав граждан на рынке труда, содействие им в поиске работы и социальная поддержка этих граждан в период безработицы.
- В Перми работает много кадровых агентств, предоставляющих услуги по трудоустройству граждан. В чем преимущество службы занятости?
- Учитывая то, что наши услуги для граждан бесплатные, естественно, появившиеся альтернативные организации по трудоустройству, основанные на коммерческой основе, не являются для нас конкурентами. Деятельность органов службы занятости финансируется государством, включая выплату пособия по безработице. На сегодняшний день минимальное пособие составляет 898 рублей и максимальное - до 3592 рублей.
- Если оглянуться назад, вспомнить истоки создания службы занятости населения, насколько изменилась картина сегодня?
- Сегодня люди более мобильны. Они смелее ищут работу, не держатся за низкооплачиваемое рабочее место. Поэтому количество граждан, обращающихся в службу занятости в поисках нового места работы, увеличивается. К нам ежегодно приходят от 115 до 120 тыс. человек только с целевой установкой «помогите найти работу». Плюс еще почти такое же количество людей обращаются за психологической поддержкой, правовыми консультациями, по вопросам профориентации. Еще 20 лет назад профориентацией в нашей стране занимались только с выпускниками 9 – 11-х классов. Сейчас мы такую услугу оказываем и взрослому населению, т.е. тем, кто принял решение сменить профессию. Эта услуга оказалась очень востребованной.
- Какие услуги на сегодняшний день наиболее востребованы клиентами? И по каким вообще программам ведется работа в службе занятости?
- На первом месте, безусловно, трудоустройство. Это интегральный показатель, по которому можно оценить деятельность службы и состояние экономики любой территории. Если же рассмотреть категории людей, обращающихся в центры занятости, то сегодня в составе наших клиентов преобладают женщины, инвалиды, молодежь, а также люди, имеющие большой перерыв в работе и утратившие профессиональные навыки и квалификацию.
Часто к нам обращаются люди, которые переступили определенный возрастной порог. Говорить о том, что они пенсионеры, рано, потому что впереди еще 10 – 15 лет работы. Их профессия становится невостребованной на рынке труда, и они вдруг оказываются не у дел на своем родном предприятии. Эти люди идут именно к нам. Они относятся к социальным категориям, испытывающим трудности в поиске работы. Это направление занимает половину бюджета специальных программ трудоустройства. Достаточно «дорогой» является программа профобучения и переподготовки кадров под запросы работодателей. Человеку, имеющему не очень востребованную специальность, предлагаем краткосрочные курсы повышения квалификации. Коэффициент трудоустройства после переподготовки не ниже 85 %. Таким образом, ежегодно возвращается к трудовой деятельности более 5 тыс. человек.
К социально незащищенной категории относятся и молодые мамы или мамы, имеющие большую семью. Уходя в декретный отпуск, женщина вынуждена расстаться с работой более чем на три года. А это немалый отрезок времени. Через 2,5 – 3 года ее, порой, уже не ждут. Да и вообще отрыв от работы на длительное время накладывает очень серьезный отпечаток на профессиональные возможности женщины. Она уже не так конкурентоспособна. В связи с этим мы планируем оказывать этим женщинам услуги по повышению квалификации, по переобучению в тот момент, когда они еще находятся в отпуске по уходу за ребенком. Это очень перспективное направление, необходимое для того, чтобы молодые мамы возвращались к трудовой деятельности профессионально подготовленными, с багажом новых знаний.
Очень важная социальная программа – организация временного трудоустройства подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В ней задействованы все территории края. В прошлом году около 15,5 тысяч детей трудилось по этой программе. В этом году мы стремимся перешагнуть этот рубеж. Это в большей степени воспитательная, программа, нежели экономическая, потому что дети получают первые трудовые навыки, опыт работы в коллективе.
Самое главное направление – подбор кадров по заявленным работодателями вакансиям. Этого требует экономика сегодняшнего дня. В течение года мы планируем трудоустроить порядка 42 тыс. человек, удовлетворив при этом спрос работодателей. На сегодняшний день мы отмечаем довольно значительную диспропорцию на рынке труда Пермского края. Возьмем город Пермь. Мы имеем огромное количество заявок от работодателей, число которых значительно превышает количество ищущих работу граждан. Наиболее востребованы сегодня рабочие профессии: станочники широкого профиля, строители и т. д. Сейчас мы столкнулись с серьезной проблемой набора и нехватки кадров на рабочие специальности. Нам нужно поднять престиж рабочих профессий. И не только за счет экономической составляющей, имея в виду заработную плату. Здесь важен целый комплекс мероприятий.
- Сколько времени в среднем уходит на поиск работы?
- Это очень важный вопрос. Эффективность работы службы оценивается именно по этому показателю. Сегодня этот период составляет в среднем 4,3 месяца. Второй показатель – доля трудоустроенных от общего количества обратившихся. Здесь возникает сложность, потому что к нам обращается самый широкий спектр людей, которых очень сложно трудоустроить. Это социально незащищенные слои. Дело в том, что работодатель не хочет брать на себя дополнительные затраты, касающиеся этой категории граждан. Работодатель заинтересован в молодых, здоровых, квалифицированных, еще и с опытом работы людях. Тем не менее, по нашим показателям мы достигаем в среднем 60 – 62 % трудоустройства этой категории граждан.
На сегодняшний день мы имеем реальный бюджет на 2008, 2009 и 2010 годы, соответственно, мы можем определить свои целевые показатели на три года вперед. Это очень правильно. К примеру, в течение этого года мы планируем трудоустроить около 70 тыс. человек. Мы уверены, что служба занятости сможет помочь каждому обратившемуся к нам жителю Пермского края.
О задачах Госслужбы, кадровом резерве губернатора и проблемах трудоустройства газета «Ступени карьеры» беседует с Главным федеральным инспектором по Пермскому краю Ириной Сергеевной Татариновой.
Работа в общественных структурах повышает уровень сознания и уровень возможностей молодого человека, - считает Александр Третьяков, начальник регионального штаба «Молодой Гвардии Единой России» Пермского края. «Ступеням карьеры» он дал пошаговую инструкцию, с чего начать путь в большую политику.
Рахматуллин Марсель Наильевич – руководитель Государственной инспекции труда-главный государственный инспектор труда в Пермском крае, Государственный советник Российской Федерации 3 класса, Заслуженный юрист Российской Федерации
