Ждем специалистов из-за рубежа

По данным рекрутинговых агентств, в последние месяцы все больше специалистов, особенно из финансового сектора, ищут работу за рубежом. Некоторые студенты последних курсов финансовых вузов и школ MBA отказываются от поиска работы на Уолл-стрит и переключают внимание за рубеж. Есть немало случаев, когда семейные люди говорили, что ради стабильной работы они готовы даже сняться с насиженного места.

Недавние исследования, проведенные фирмой Korn/Ferry International, подтверждают эту тенденцию. Согласно одному из исследований, 53% из 438 опрошенных считают, что наилучшие возможности получения работы есть в странах с развивающейся экономикой, таких как Бразилия, Россия, Индия и Китай. Другое исследование показывает, что 20% из 718 респондентов готовы принять предложение о работе за рубежом именно сейчас, во время экономического спада, чем в период стабильности.

Хотя зарубежные рынки тоже страдают из-за разрастающегося кредитного кризиса, но зарубежный рынок труда в финансовом секторе пострадал не настолько серьезно, как в Нью-Йорке и других финансовых центрах США. В сентябре американские работодатели сократили 159 тыс. рабочих мест, и это без учета самой последней волны сокращений на Уолл-стрит. По данным рекрутинговых агентств, возможностей для финансовых специалистов устроиться на работу в странах Азии, Ближнего Востока, Центральной и Восточной Европы по-прежнему много.

«Все буквально ринулись в такие места, как Дубай», — говорит Алекс Алкотт, партнер и глава инвестиционного банкинга в США рекрутингового агентства Heidrick & Struggles. В числе других перспективных мест для финансовых специалистов он называет Пекин, Шанхай и Москву.

Роберт Олмен, президент рекрутингового агентства Alpha Search Advisory Partners в Розлине (штат Нью-Йорк), специализирующегося на поиске специалистов для хеджевых фондов и инвестиционных банков, считает, что рынок найма финансовых специалистов вряд ли заметно оздоровится (во всяком случае, не восстановится полностью) в США по меньшей мере до второго квартала 2009 года.

По словам господина Олмена, за последний год спрос на работу за рубежом вырос втрое. «Ирония заключается в том, что в поисках стабильной работы люди стремятся на развивающиеся рынки», — говорит он. В июле один их бывший клиент партнер многомиллиардного нью-йоркского хеджевого фонда уволился и переехал с семьей в Шанхай, чтобы там заниматься инвестициями в ценные бумаги.

Тех, кто подумывает перебраться за границу, привлекают и некоторые европейские страны. Хотя такие города, как Лондон, пострадали из-за большого объема операций с ценными бумагами, обеспеченными закладными, некоторые американские управленцы готовы перебраться в другие места Европы. Эд Мэрби, управляющий директор далласского офиса рекрутинговой фирмы Stanton Chase International, говорит, что в настоящее время у него есть семь претендентов на пост операционного директора крупной промышленно-финансовой корпорации в Дании. В прошлом году подобной работой могли заинтересоваться один-два американца, отмечает он. «Никогда еще я не видел, чтобы люди так хотели куда-то уехать», — говорит господин Мэрби, который работает в рекрутинговом бизнесе уже 20 лет.

Джей Кэрон из Индианаполиса — один из претендентов на этот пост. Он был исполнительным вице-президентом одной из производственных компаний, но в середине августа остался без работы. У 37-летнего господина Кэрона жена и двое маленьких детей. Он готов переехать куда угодно, где ему предложат работу, будь то в США или за границу. Дания привлекает его потому, что там широко распространен английский язык, а также ввиду «экономической стабильности и геополитического климата».

Как утверждают рекрутинговые агентства, сейчас самыми популярными направлениями являются страны Азии и Ближнего Востока. В марте Ариэль Кац оставил должность в группе андеррайтеров Bank of America в Нью-Йорке. Он решил, что замедление экономического роста скажется негативно на его работе и зарплате, и начал искать возможности устройства в каком-нибудь из зарубежных отделений Deloitte Touche Tohmatsu, специализирующемся на предоставлении финансовых консалтинговых услуг. В июне он перебрался со своей женой в Израиль и устроился менеджером в отделении Deloitte. «Здесь мы не ощущаем кризиса», — говорит 38-летний господин Кац о деловом климате Израиля.

Другие говорят, что начали искать работу за рубежом после того, как ничего не нашли в США. 30-летнего Альберта Лима уволили в мае из нью-йоркской компании финансовых услуг. По его словам, он искал себе работу в США с тех пор, как был уволен, но уже прошло пять месяцев, и он уже не чает, что что-то найдет там.

«Возможно, не стоит тратить сил на поиски работы здесь, если она может так же легко испариться», — говорит он. Теперь он подумывает о том, чтобы перебраться в Шанхай, хотя и не знает китайского языка. По его словам, Шанхай он выбрал потому, что тот пока еще находится в процессе развития.

Джеки Уилбур, директор по вопросам повышения квалификации школы менеджмента им. А. Слоана при Массачусетском технологическом институте, говорит, что студенты MBA все больше интересуются инвестиционными фирмами Гонконга, Лондона, Шанхая и стран Ближнего Востока. Впервые за время своей работы эта школа запланировала на январь поездку в Гонконг для студентов с возможностью трудоустройства.

Джад Савискас, исполнительный директор центра повышения квалификации при бизнес-школе университета Коннектикута, говорит, что их бизнес-школа добавляет международный аспект в программу специальных мероприятий с целью помочь в трудоустройстве выпускникам, оставшимся без работы. На мероприятия в октябре и ноябре руководство бизнес-школы приглашает представителей компаний, у которых есть зарубежные отделения.

Кроме того, что работа за рубежом гарантирует большую стабильность, она также выгодна и с финансовой точки зрения. Кларк Бичер, управляющий директор хьюстонского рекрутингового агентства Magellan International, обслуживает одного американского клиента, у которого было предложение в Дубае. Его годовой оклад составлял $120 тыс. плюс 30-процентное увеличение зарплаты и бонус. Многие иностранные города, как Дубай, не облагают доходы налогом.

Но хотя возможности трудоустройства за границей и выглядят более привлекательно, чем переполненный рынок труда в США, переезд за границу влечет за собой серьезные изменения жизненного уклада. Может возникнуть необходимость изучить язык, приспосабливаться к культурным особенностям, подыскивать школу для детей и бороться с тоской по дому.

47-летний Джо Бардовски из Холленда (штат Мичиган) рассматривает возможность устройства на работу в Европе, Шанхае, Дубае и США, и, по его словам, предложения работы за рубежом выглядят очень заманчиво. Более того, перспективы карьерного роста за рубежом гораздо выше, чем в США, к большому огорчению его троих детей. И это еще один из непростых аспектов поиска работы за рубежом: убедить супругу или супруга и детей в том, что переезд для семьи необходим. «Моя 16-летняя дочь заявила, что хочет жить с нашими соседями», — говорит он.

Источник –